Glossaire M&A

Audit d'acquisition (Due Diligence)

Guide complet de l'audit d'acquisition : types de due diligence, processus, red flags et bonnes pratiques pour sécuriser une transaction M&A.
Rédigé par
Quentin Guenot
L'audit d'acquisition, ou due diligence, est l'étape incontournable qui permet à l'acquéreur de vérifier la réalité de ce qui lui est présenté avant de finaliser le rachat d'une entreprise.

Qu'est-ce qu'un audit d'acquisition ?

L'audit d'acquisition (due diligence) est un examen approfondi de l'entreprise cible réalisé par l'acquéreur potentiel avant la signature définitive. Il vise à identifier les risques, valider les hypothèses de valorisation et négocier les protections adéquates.

Types de due diligence

TypeObjetRéalisé par
FinancièreQualité des résultats, normalisation de l'EBE, BFR, dette netteExpert-comptable / Auditeur
JuridiqueContrats, litiges, conformité, statuts, bauxAvocat d'affaires
FiscaleRisques fiscaux, optimisations, contrôles antérieursFiscaliste
SocialeContrats de travail, litiges prud'homaux, avantages, climat socialAvocat social / RH
OpérationnelleProcessus, organisation, systèmes d'information, efficacitéConsultant opérationnel
CommercialeMarché, clients, positionnement, pipelineConsultant stratégique
EnvironnementalePollution, conformité réglementaire, risques ESGBureau d'études spécialisé

Processus type

  • Préparation : définition du périmètre, constitution de l'équipe, request list
  • Data room : accès aux documents (physique ou virtuelle)
  • Analyse : revue documentaire, entretiens management, visites terrain
  • Rapport : synthèse des findings, red flags, recommandations
  • Impact sur la transaction : ajustement de prix, GAP, conditions suspensives

Red flags fréquents

  • Dépendance excessive à un client ou au dirigeant
  • Litiges en cours non provisionnés
  • Engagement hors bilan significatifs
  • Écarts entre résultats comptables et fiscaux
  • Contrats clés avec clause de changement de contrôle
  • Non-conformité réglementaire (RGPD, environnement)
  • Difficultés de recrutement ou turnover élevé

Durée et coût

Taille PMEDurée typiqueCoût indicatif
1-5 M€ CA3-4 semaines15-40 K€
5-15 M€ CA4-6 semaines40-80 K€
15-30 M€ CA6-8 semaines80-150 K€

Conseils pour le cédant

  • Préparer une data room complète avant de lancer le processus
  • Anticiper les questions sensibles et préparer des réponses
  • Normaliser les comptes en amont (rémunérations, charges personnelles)
  • Ne pas cacher les problèmes : mieux vaut les présenter que les faire découvrir
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